د.سعود آل طالب للاستشارات القانونية
اعتماد لوائح تنظيم العمل العامل بأي شركة لابد أن يعمل وفق عدة شروط وأحكام قد يتم النص عليها من صاحب العمل، وهذه الشروط لابد من مطابقتها لنظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية
فعلاقة كل من العاملين وصاحب العمل قد تعتمد على مصادر وهي: العقد المبرم بين كل منهما ولوائح تنظيم العمل وأيضاً نظام العمل.
لائحة تنظيم العمل
هي تلك القوانين التي تتعلق بتنفيذ العمل والتي قد يتم إعدادها من المؤسسات أو الشركات ومن ثم لا بد من الحصول على موافقة عليها من وزارة العمل وأن يتم اعتمادها بعد أن يتم التأكد بأنها لا تتعارض مع نظام العمل السعودي .
فلابد على الشركات أو المؤسسات بعد ذلك أن تقوم بتقديم هذه اللائحة في مكان واضح لكافة العاملين بالشركة .
أنواع لوائح تنظيم العمل بالشركات
فهناك نوعين للوائح تنظيم العمل بالشركات فهما على النحو التالي:
- النوع الأول فهو لائحة تنظيم العمل خاصة بالشركة أو المؤسسة وهي تلك اللائحة التي قد يستعين بها مكتب المحاماة فقد يعمل على صياغتها ومراجعتها قبل اعتمادها من الوزارة .
- والنوع الآخر هو لائحة تنظيم العمل النموذجية :
وهي التي قد قامت بوضعها وزارة العمل فقد يمكنك من اصدارها فوراً واعتمادها. ومن الممكن أن يتم ادخال بعض من التعديلات البسيطة المحدودة عليها .
لائحة تنظيم العمل السعودي
فقد قامت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية بإعداد نموذج لائحة تنظيم العمل ليتم التسهيل على أصحاب العمل والشركات فقد يتضمن النموذج ما يلي - الحوافز والرعاية الصحية .
- الخدمات الاجتماعية.
- أيضاً التعيين والترقيات.
- كذلك آلية استخدام العاملين للأجهزة الخاصة بالشركة والمرافق.
- بالإضافة إلى الأحكام العامة .
- الأحكام المتعلقة الجزاءات التأديبية والمخالفات.
- ساعات العمل وأيضاً فترات الراحة.
- الإجازات.
- المزايا المادية والتعويضات والبدلات .
- قواعد السلامة والصحة في الشركة.
ومن الممكن للمؤسسات والشركات أن تأخذ بهذه اللائحة كما هي ومن الممكن أن تقوم بتعديل عليها أو أن يتم الإضافة عليها
كذلك يمكن للشركات أن تعد لائحة خاصة بها لكن يشترط أن تكون هذه اللائحة موافقة لأحكام نظام العمل .
إجراءات اعتماد لوائح تنظيم العمل في السعودية
هناك إجراءات للحصول على لائحة تنظيم عمل في السعودية وهي على النحو التالي:
- لابد من القيام بصياغة مسودة لائحة العمل الداخلية للشركة .والأفضل أن يتم الاستعانة بمحامي متخصص بهذا المجال لكي تكون خالية من الأخطاء القانونية.
- يجب أن يتم صياغتها باللغة العربية ومن الممكن ترجمتها عند الحاجة بذلك .
- يجب أن يتم تقديم المسودة لللجان المختصة ليتم مرجعتها وأن يتم التأكد من شرعيتها.
- من بعد أن يتم اعتمادها وتحديد تاريخ بدء العمل بتطبيق بنودها فلا بد من عرضها في مكان يكون بارز لكافة العاملين.
- وإن تمت أي تغييرات على السوق فلا بد من تحديث اللائحة بما قد يتوافق مع تغييرات السوق.
اعتماد لائحة تنظيم العمل
لا بد أن يكون الموظف على علم كافٍ بكل من أنظمة صاحب العمل وتعليماته التي تتعلق بالعمل . فلا بد أن يكون على دراية بأحكام الشركات التي تتعلق بالعمل وأن يتم الالتزام بها .لا بد على العامل أيضاً من متابعة واجباته . فليس صاحب العمل هو الذي قد يحق له معاقبة المخالفات في اللوائح .
فقد قامت وزارة العمل بالسعودية العمل على ادراج جدول عقوبات ومخالفات على موقعها الالكتروني . قمن الممكن لأصحاب العمل تضمينه في لوائحهم الداخلية أو القيام بتعديله وذلك وفق حالة الشركة ونشاطها .
وفي ختام مقالنا شركة المحامي الدكتور سعود آل طالب وجميع من يعملون به جاهزون على مدار الساعة للرد على كافة استشاراتكم القانونية الدقيقة