د.سعود آل طالب للاستشارات القانونية
ترك العمل في فترة التجربة السعودي
ترك العمل في فترة التجربة السعودي وقد تسمى فترة الاختبار وهي عبارة عن فترة من الزمن قد يقضيها العامل الجديد أو الموظف في مكان عمله الذي قد يقوم بتحديدها له صاحب العمل، فقد لا تزيد عن تسعين يوماً. وهناك حالات خاصة بعد الاتفاق بين الطرفين من الممكن أن يتم تمديدها لتسعين يوماً أخرى، من خلال هذه المدة يقوم صاحب العمل بمراقبة مدى كفاءة العامل وحسن اندماجه بين كل زملائه ومحيطه، والعمل على تقييم سلوكه وتصرفاته.
وهنا العامل سيقوم بأفضل ما لديه من قدرات حتى يتم إثبات الذات وأنه خيار أمثل في منصبه، ومن خلال هذه المدة سيبين روح الفريق العالية التي قد يمتلكها وامتثاله لكل ما هو متعلق بالأوامر التي تكون صادرة بخصوص عمله.
جواز فصل الموظف في فترة التجربة
من حق صاحب العمل القيام بفصل الموظف إن لم يجد العامل مناسبًا. عزيزي الموظف فلا بد أن تعلم أيضًا أن أي حقوق ممنوحة للموظف المؤكد فقد تصبح باطلة عند انتهاء فترة الاختبار بالاتفاق أو بحسب رغبة صاحب العمل
فقد يسمح للموظف بالاستقالة وذلك خلال فترة الاختبار، مما يعني أنه يجوز الاستقالة بعد أن يتم مرور فترة قصيرة لأي سبب كان. إذا قد تبين أن الوظيفة تكون غير مناسبة له، فقد يحق له المغادرة من دون عقوبة أو تكاليف.
ترك العمل في فترة التجربة السعودي
ففي فترة الاختبار فقد يتم السماح لأي من الطرفين بأن يتم إنهاء عقد العمل خلال هذه الفترة ما لم يمنح عقد العمل الحق في الإنهاء.
فلا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء عمل الموظف خلال فترة الاختبار. إذا قد تم إنهاء خدمة الموظف، فلن يحق له الحصول على أي تعويض.
فلا يحق للموظف حصوله على مكافأة نهاية الخدمة، وأيضاً لا يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض.
إذا قد تم نقل عامل إلى قسم آخر، فقد يتم السماح لصاحب العمل باختباره مرة أخرى إذا قد تم تعيينه من قبل صاحب عمل آخر وذلك لمدة قد تزيد عن 6 أشهر ورجع بعدها.
حقوق الموظف في فترة التجربة
قانون العمل يسمح في تعيين الموظف تحت المراقبة، لطالما أن ذلك قد تم النص عليه صراحة في عقد العمل. فقد تصل فترة الاختبار إلى 90 يومًا كحد أقصى الا في أيام العطل الرسمية والإجازات المرضية
فقد يجوز تمديد فترة الاختبار حتى 180 يوما فلا بد من توقيع الاتفاقية من قبل صاحب العمل والموظف، إذا وافقوا عليها.
فلا يحق للموظف بأن يكون في أكثر من فترة اختبار واحدة مع صاحب العمل نفسه لكن من الممكن أن يتم منح الموظف فترات اختبار متعددة بشرط إن كان هناك تأخير بين نهاية الفترة الأولى وبداية الفترة الثانية. وذلك في موافقة خطية من الطرفين، يكون ذلك عندما قد يتم عرض على الموظف الحالي وظيفة جديدة تتضمن ظيفة مختلفة عن الوظيفة السابقة.
كم راتب فترة التجربة
فقد يتفق الطرفان حول الراتب الذي لا بد أن يتم صرفه للموظف، فقد يكون هذا الاتفاق مكتوبًا في العقد بشكل واضح بالتحديد، فقد يتوجب على صاحب العمل أن يضمن هل يوجد هناك إضافة بعد التثبيث، وكم هذه الإضافة أم أنه لا يوجد ويبقى الموظف على راتبه في فترة التجربة. ويكون من حق صاحب العمل أن يقوم بنقل الكفالة خلال فترة التجربة، فإن كان هناك بندًا قد يتضمن أنه لا يمكنك العمل لدى شركة أخرى منافسة خلال مدة محددة، فهذا قد يشترط عليك ألا تعمل حتى تنتهي هذه المدة.
وفي ختام مقالنا مكتب المحامي الدكتور سعود بن عبد الله آل طالب وجميع من يعملون به جاهزون على مدار الساعة للرد على كافة استشاراتكم القانونية الدقيقة فلا تترددوا بالاتصال بنا .