د.سعود آل طالب للاستشارات القانونية
حقوق العمال في السعودية ففي القطاع الخاص أحياناً ما يتم تساؤل الموظفون عن واجباتهم وحقوقهم فيجب أن يكونوا على علم بشؤونهم المتعلقة بالعمل في جميع الامور، حيث لهم الحق في معرفة واجباتهم وحقوقهم، فالسعودية هي المكان الملائم ليتم اكتشاف الإجابات. فمن حق الموظفين التوقع في أن تكون بيئة عملهم آمنة وخالية من التمييز. فلديهم الحق بالحصول على أجر عادل مقابل عملهم، وأيضاً احترام خصوصيتهم فيمكن لموظفي القطاع الخاص تكوين نقابات. ولهم الحق في التفاوض بخصوص رواتبهم والحق في ظروف عملهم مع أصحاب العمل.
فللعاملين في القطاع الخاص الحق في الاستقالة في أي وقت ولأي سبب بإخطار أو بدونه. ومع ذلك إن كان الموظف لديه عقد مع صاحب العمل. فقد يُطلب منه تقديم إشعار قبل الاستقالة أن لم يقدم الموظف إشعاراً فقد يكون مسؤولاً عن الأضرار. فمن حق الموظفين الذين يستقيلون الحصول على مدفوعات إجازة متراكمة والحصول أيضاً على مزايا أخرى.
حقوق العمال في السعودية
فتشتمل قانون العمل على مجموعة من الحقوق التي يتم تطبيقها على كافة العمال والموظفين بغض النظر عن الإعاقة أو الجنس فحقوق الموظف اعتماداً على قانون العمل هي كما يلي:
- حق العامل بالإجازات.
- حقه في معرفة حقوقهم وواجباتهم.
- أيضاً حقهم العمال في الحصول على أجر مقابل عملهم.
- إضافة لحق العامل في العمل لساعات محددة نظاميا.
- حقه في فترات راحة أسبوعية أو يومية.
- حق العامل في التعويض عن إصابات العمل.
- حقه في إنهاء العمل.
- حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة.
- الحق التأهيل والتدريب.
- أيضاً حق العامل في تقديم الخدمات الاجتماعية والصحية.
- حق العامل في الحصول على شهادة خبرة.
- حق العامل الدفاع عن نفسه قبل أن يتم فرض العقوبات التأديبية عليه بحيث لا يضطر أن يخوض هذه العملية بمفرده.
- وأيضاً حق العمال في النظام أمام هيئات تسوية المنازعات العمالية.
حقوق الموظف في القطاع الخاص عند الاستقالة
واعتماداً على قانون العمل في السعودية رقم 12 الصادر عام 2003 قامت وزارة القوى العاملة بتحديد بعض الحقوق التي تخص العاملين بالقطاع الخاص في جميع الهيئات والمؤسسات خاصة بعد تقديم العامل استقالته. فيما يلي تفصيل الحقوق:
- فقد يتقاضى الموظف راتب شهر عن كل سمة عمل ابتداءً من السنة السادسة بعد تاريخ التعيين.
- عندما يبلغ الموظف سن السنتين يتقاضى أجر نصف شهرعن كل سنة عمل فيها.
- يستحق الموظف الجائزة المقررة عن سنوات خدمته في سن الثامنة عشر بحيث يعتمد المبلغ الذي يحسبونه على آخر راتب قد حصل عليه العامل من العمل.
- يحصل الموظف على شهادة الخدمة الخاصة به.
فلا يشترط ان يكون الموظف مؤهلاً للحصول على مكافأة قبل البدء بفترة المكافأة. وإن كان مؤهلاً للحصول على إجازة خلال فترة المكافأة فمن حق لموظف الحصول على مكافأة مقابل هذه الكسور المتبقية.
ويجب التنويه الى أن الموظفين الذين يتركون وظائفهم في شركة بسبب قرار من المكان أو لأسباب شخصية بمبادرة من نفس الموظف لديهم حقوق يجب معرفتها ويمكنك تحديد كافة الحقوق من خلال طلب المشورة القانونية.
لمزيد من المعلومات ما عليكم سوى الاتصال مع شركة المحامي الدكتور سعود أل طالب للمحاماة والاستشارات القانونية فلديها أفضل محامي لديه الخبرة والكفاءة لمساعدتكم والرد على كافة استشاراتكم القانونية
نظام الإجازات والعطلات
وأما حقوق الموظف السعودي في الإجازات والعطلات فتكون على النحو التالي:
تحت إشراف وزارة الموارد البشرية لدينا
فيستحق العامل إجازة سنوية عن كل سنة ولا تقل مدتها عن 21 يوم. إذا استمر العامل في العمل لمدة خمسة سنوات متتابعة فمن حقه إجازة سنوية عن كل سنة أخرى مدتها ثلاثون يوماً. فيجب التأكد من الإجازة لا تؤخذ بمقابل مادي.
فيجب أن تمتع العامل بالإجازة عندما يحين موعدها، لكن لابد من الحصول على موافقة العامل. عندما يكون الموظف غير قادر على العمل ويُصاب بمرض فبإمكانه أن يأخذ إجازة. فيمنح صاحب العمل الشخصي إجازة تصل ل ثلاثة ايام قبل الحدث الذي يتطلب غياب الموظف. فلابد على الموظف أن يقوم بتقديم شهادة طبية من اجل الحصول على إجازة بأجر كامل , فيمكن للموظفين المسرحين الحصول على راتب قد يصل إلى خمسة أيام عن فترة غيابهم إذ احتاج الموظف لإجازة ليوم واحد فقط فيمكنه طلب ذلك .
أيضاً يحق للمرأة إجازة بأجر كامل لمدة لا تقل عن اربعة شهور وعشرة أيام بعد وفاة زوجها.
وفي ختام مقالنا شركة المحامي الدكتور سعود آل طالب وجميع من يعملون به جاهزون على مدار الساعة للرد على كافة استشاراتكم القانونية الدقيقة