د.سعود آل طالب للاستشارات القانونية
صياغة عقود العمل أما اليوم سنتحدث عن صياغة عقود العمل في السعودية وذلك حسب أحكام قانون العمل بالمملكة واللوائح التنفيذية.
تابعوا معن قراءة المقال.
- عقد عمل سعودي
فقد يعتبر عقد العمل هو تلك الوثيقة الرسمية التي من خلالها يمكن تنظيم العلاقة بين كل من العامل الذي قد يتقاضى أجراً وذلك إزاء الخدمات التي يقوم بعملها وصاحب العمل الذي قد يتمتع ويستفيد من تلك الخدمات . فقد يكون لصاحب العمل السلطة التنظيمية والسلطة الإدارية والفنية أيضاً.
فقد يكون العامل خاضع لإرادته بحدود الخدمات التي قد يكون متعاقد عليها . فقد يشهد القانون بالمملكة العربية السعودية على العلاقة التي بينهما .
أركان عقد العمل
لا بد أن يكون لكل عقد من العقود أركان ومن خلال هذه الفقرة سنقوم بتوضيح أركان عقد العمل وهي كالتالي:
- الأجر : وهو عبارة عن التزام مالي يقوم بدفعه صاحب العمل للعامل و ذلك يكون مقابل خدماته التي قد يقوم بتقديمها.
- التبعية : وهي إدارة صاحب العمل العملية كلها ولا بد للعامل الوفاء بكافة التزاماته بالطاعة بحدود مسؤوليات العمل فقد تكون الطاعة بشكل الالتزام بالقبول والتعليمات والتوجيهات وأيضاً الرقابة .
- المدة :وهي المدة التي يتم تحديدها بالعقد وفي حال لم يتم تحديد مدة فهو امتداد لمدة العمل .
- العمل: وهو ذلك النشاط الفكري أو البدني الذي يقوم بها العامل على مدار الأمر كله فلا بد من أن يتم كتابته بالعقد العمل .
- العامل وهو الذي يقوم بالعمل وتقديم الخدمات مقابل مادي .
- صاحب العمل وهو مدير العمل .
صيغة عقد عمل بين طرفين
فمن الممكن كتابة عقد العمل بين طرفين وذلك وفق صيغة معينة وهي كالتالي:
عقـــد عمــل بين طــرفين
الطرف الأول / السيد : ـــــــ وهو صاحب العمل الذي يعمل بتصليح الأدوات الالكترونية .
الطرف الثاني / السيد : ــــــــــ هو العامل فني بتصليح الأدوات .
مقــــــــــدمة العقد .
فالفريق الأول هو بحاجة إلى خدمات الفريق الثاني وهو الذي يختص بأعمال الصيانة وبناءً على ذلك فقد تم الاتفاق بين كلا الطرفين على التالي:
فتعتبر مقدمة العقد هو جزء لا يمكن أن يتجزأ منه
فقد يعمل الفريق الثاني لدى الفريق الأول وذلك بصفته يعمل بصيانة الأجهزة وذلك مقابل أجر شهري ويكون قدره ،،،،، / ،،،،،، ريال سعوي .
فقد يخضع الطرف الثاني لفترة اختبار تكون مقررة بنظام العمل السعودي وهي 90 يوم فقد يكون من حق الطرفين إنهاء هذا العقد من دون أي تعويضات أو إشعار خطي للطرف الآخر .
مدة العقد هي عام كامل ويبدأ من تاريخ / ــــ/ ــ هـــ
فقد يعد الطرفان ملتزمان بجميع أحكام العمل في السعودية ولا سيما بما هو متعلق بالواجبات والحقوق المترتبة لكلا من الطرفين
فقد تحرر العقد في الرياض .
الواقع ب تاريخ ،،، /،،،، / هــ
الطرف الأول :
الطرف الثاني:
اجراءات صياغة عقد العمل
فلا بد عقد العمل أن يكون مشتمل على جميع البيانات الرئيسة التي قد نص عليها العمل بالسعودية وهي كالتالي:
- اسم صاحب العمل وجنسيته وأيضاً عنوانه .
- اسم العامل وجنسيته وعنوانه.
- كذلك لا بد أن يتضمن على صفة العمل الذي سيعمل بها العامل.
- ومكان العمل.
- وأيضاً مدة عقد العمل وهل هذا العقد محدد المدة أو غير محدد المدة .
ويتضمن على الأجر المتفق عليه وجميع التعويضات التي تلحق به.
ومن أجل ضمان حقوق كلا الطرفين فيجب من ذكر عبارة ( لا بد من الرجوع لأحكم نظام العمل بالمملكة العربية السعودي في كل ما لم يرد به نص )
وفي ختام مقالنا شركة المحامي الدكتور سعود آل طالب وجميع من يعملون به جاهزون على مدار الساعة للرد على كافة استشاراتكم القانونية الدقيقة