د.سعود آل طالب للاستشارات القانونية
ما حقوق الموظف بالقطاع الخاص بالسعودية بلاشك أن هناك حقوق للموظف في القطاع الخاص فقد عمل نظام العمل السعودي على توضيح حقوق الموظف بالقطاع الخاص، حتى يدركها الموظف ، فقد يعطيهم حق المطالبة بها في حال امتنع صاحب العمل عن ذلك ، وبهذا قد يحقق نظام العمل العدالة والتوازن في العلاقة بين كل من أصحاب الأعمال والموظفين ،نظام العمل في السعودية يضمن للموظفين الحياة الآمنة الخالية من أي ظلم قد يأتي من صاحب العمل.
حقوق الموظف بالمملكة العربية السعودية
يشمل قانون العمل على عدة من الحقوق التي قد تنطبق على كافة الموظفين والعمال .بغض النظر عن الإعاقة أو الجنس .
من حقوق الموظفين وفق قانون العمل ما يلي:
- ادراك الموظف كافة حقوقه وواجباته.
- حق الموظف بالعمل لساعات محددة.
- حق الموظف بالإجازات .
- بيئة آمنة صحية
- حصوله على آجر مقابل العمل.
- أيضاً من حقه أخذ فترات راحة يومياً وأسبوعياً.
- مكافأة نهاية الخدمة,
- حصوله على شهادة خبرة
- حقه بإنهاء عقد العمل
- أيضاً من حق الموظف التعويض عن اصابات العمل .
- التظلم أمام هيئات تسوية النزاعات,
- الدفاع عن نفسه .
- من حقه أيضاً تقديم كافة الخدمات الاجتماعية والصحية .
- حقه بالتأهيل والتدريب
.
ما حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص عند الاستقالة
فقد عملت الحكومة في السعودية على حفظ حقوق الموظف بالقطاع الخاص سواء بعد الاستقالة أو بعد انتهاء عقد العمل .
فقدجاء بنظام العمل عن حقوق الموظف بالقطاع الخاص بعد أن تتم استقالته فقد تم توضيح ذلك في المادة 85 من نظام العمل . فعند استقالة أحد الموظفين فقد يتم صرف له ثلث مكافأة نهاية الخدمة بعد أن خدم في العمل مدة يكون اقلها سنتين متتابعتين
فقد يحق له من المكافأة ثلثين في حال زادت الخدمة عن 5 سنوات متتالية ولم تتعدى ال 10 سنوات . أما في حال تم بلوغ الخدمة عن 10 سنوات فقد يستحق كامل المكافأة
فقد وضح نظام العمل أحكام الاستقالة في نظام العمل بالسعودية والكثير من الأحكام التي تتعلق بحقوق الموظفين في القطاع الخاص عند الاستقالة.
وفي حال كنت موظف ولديك أي استشارة عن حقوق الموظفين في القطاع
الخاص فلا تتردد بالتواصل مع أفضل محامي في الرياض من مكتب المحامي الدكتور سعود بن عبد الله آل طالب يقوم بتقديم لكم كافة النصائح القانونية التي تساعد على رد حقوقك الكاملة.
مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص
المقصود بمكافأة نهاية الخدمة هي المكافأة المالية للعامل عندما يتم انتهاء سنوات خدمته سواء بإنهاء عقد العمل أو التقاعد ،ويعتبر حق شرعي للموظف في نظام العمل في السعودية وأيضاً بالكثير من الأنظمة العمالية حول العالم .
فقد تختلف مكافأة نهاية الخدمة من حالة لأخرى وفق ترك العمل وأيضاً مدة العمل.
عملت وزارة العمل السعودية على اتاحة خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
فتلك الخدمة تساعد في تقدير قيمة مكافأة نهاية الخدمة، وتساعد بالتعرف على موعد استحقاق الحصول على المكافأة، وذلك من خلال اتباع التالي:
- لا بد القيام بالدخول على رابط الخدمة .
- ومن ثم يتوجب القيام بإدخال كافة البيانات المطلوبة من نوع العقد وعدد سنوات العمل وسبب إنهاء الهقد.
- ومن بعد ذلك فقد يتم النقرعلى أيقونة “=”، فقد يتم تزويدك بتفاصيل مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالحالة التي ترغب بالاستفسار عنها.
إذا امتنع صاحب العمل عن منحك حق مكافأة نهاية الخدمة فيتوجب عليك الاستعانة بأفضل محامي في الرياض من مكتبنا لتحصيل كافة حقوقك وفق الأنظمة والمعايير.
وفي ختام مقالنا مكتب المحامي الدكتور سعود بن عبد الله آل طالب وحميع من يعملون به جاهزون على مدار الساعة للرد على كافة استشاراتكم القانونية فلا تترددوا بالاتصال بنا .