د.سعود آل طالب للاستشارات القانونية
أصدر مجلس الوزراء السعودي القرار رقم 85 بتاريخ 30/01/1443هـ، والذي يتضمن الموافقة على نظام الانضباط الوظيفي الجديد. يهدف هذا النظام إلى حماية الوظيفة العامة، وضمان استمرارية سير المرافق الحكومية بانتظام وكفاءة. يسعى النظام أيضًا إلى تعزيز أداء الموظفين العموميين والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.وسنوضح في هذا المقال أهم المعلومات حول الموافقة على نظام الانضباط الوظيفي: تعزيز المسؤولية وحماية الوظيفة العامة
أهداف النظام
يأتي نظام الانضباط الوظيفي ليحقق جملة من الأهداف التي تصب في مصلحة العمل الحكومي، أبرزها حماية الوظيفة العامة وضمان حسن أداء الموظفين، فضلاً عن توضيح الأحكام المتعلقة بالمخالفات التأديبية، وضمان عدم المساس بشرف وكرامة الوظيفة العامة. سيتم العمل بهذا النظام بعد مائة وثمانين يومًا من تاريخ نشره، وهو ما يمنح الجهات الحكومية والموظفين الوقت الكافي للتكيف مع أحكامه.
نطاق تطبيق النظام
توضح المادة الثالثة من النظام أن أحكامه تسري على جميع الموظفين العموميين، باستثناء من يعملون تحت أنظمة خاصة تنظم الجزاءات التأديبية وفق قواعد معينة. هؤلاء الموظفون سيعاملون وفق القواعد الخاصة بهم، ولكن ضمن حدود ما تقتضيه أحكام النظام العام.
تعريف المخالفات التأديبية
يحدد النظام مفهوم المخالفة التأديبية باعتبارها أي فعل أو امتناع عن فعل يتنافى مع الواجبات الوظيفية أو يرتكب المحظورات المنصوص عليها قانونًا. ويعدّ ذلك خروجًا عن الواجبات المهنية وشرف الوظيفة العامة.
ضمانات التحقيق والعقوبات
وفقًا للمادة الرابعة من النظام، لا يمكن إيقاع أي جزاء على الموظف إلا بعد إجراء تحقيق شامل. يتم مواجهة الموظف بالمخالفة المنسوبة إليه وسماع دفاعه، مع توثيق كافة الإجراءات كتابيًا في محضر رسمي. ويتطلب قرار إيقاع الجزاء أن يكون مسببًا وموثقًا، وتحدد المادة السادسة أنواع الجزاءات التي يمكن فرضها على الموظفين المخالفين، وتتضمن:
- الإنذار المكتوب.
- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر، على ألا يتجاوز المحسوم شهريًا ثلث صافي الراتب.
- الحرمان من العلاوة السنوية.
- تجميد الترقية لمدة لا تتجاوز سنتين.
- الفصل من الخدمة في الحالات القصوى.
حالات الإعفاء من الجزاء
تشير المادة السابعة إلى أن الموظف يمكن أن يعفى من العقوبة إذا ثبت أن المخالفة التي ارتكبها كانت تنفيذًا لأمر مباشر من رئيسه، شريطة أن يكون قد نبهه مسبقًا كتابةً إلى وجود مخالفة.وفقًا للمادة العشرين، تسقط المخالفة التأديبية في حالات محددة، منها:
- وفاة الموظف.
- العجز الصحي الكلي.
- مرور سنتين على اكتشاف المخالفة دون اتخاذ إجراءات التحقيق أو المحاكمة.
- مرور سنتين على آخر إجراء تم اتخاذه في القضية.
محو الجزاءات التأديبية
تنص المادة الحادية والعشرون على أن الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظف تمحى بعد مضي سنتين من تاريخ صدورها، إلا في حالة ارتكاب الموظف مخالفة أخرى خلال هذه المدة، حيث تبدأ مدة المحو من تاريخ الجزاء الأخير.
لذلك، يعد نظام الانضباط الوظيفي خطوة مهمة نحو تعزيز الانضباط والمسؤولية في العمل الحكومي بالمملكة العربية السعودية. من خلال هذا النظام، يتم تعزيز حماية الوظيفة العامة وضمان تحقيق معايير عالية من الأداء المهني، وهو ما يسهم في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 في بناء قطاع عام أكثر فعالية وشفافية.
إذا كنت تبحث عن أفضل محامي في الرياض، فنحن شركة للمحاماة والاستشارات القانونية هي الخيار المثالي لك. نحن نقدم مجموعة شاملة من الخدمات القانونية التي تلبي احتياجاتك بفعالية واحترافية. يضم فريقنا نخبة من المحامين والمستشارين القانونيين المتخصصين في تصفية الشركات بمختلف أنواعها، حيث يمتلكون خبرة واسعة في جميع أنظمة ولوائح الشركات في السعودية.
نتميز بتقديم خدمات قانونية متكاملة، تشمل التمثيل القانوني أمام وزارة التجارة والاستثمار، والترافع أمام المحاكم المختصة في مختلف دعاوى الشركات. بالإضافة إلى ذلك، نحن نفهم أهمية الوقت وسرعة الإجراءات، لذلك نقدم استشارات قانونية مرنة ومتاحة عبر قنوات متعددة، بما في ذلك الهاتف، الإنترنت، وواتساب، ويمكنك الحصول على استشارة قانونية فورية من أفضل محامي الشركات في الرياض أو جدة عبر التواصل معنا
وفي ختام مقالنا شركة المحامي الدكتور سعود آل طالب وجميع من يعملون به جاهزون على مدار الساعة للرد على كافة استشاراتكم القانونية الدقيقة