د.سعود آل طالب للاستشارات القانونية
استشارات قانونية نظام العمل السعودي وقبل الحديث عن استشارات قانونية نظام العمل بالسعودية لا بد من التعرف على عقود ونظام العمل بالمملكة . تابع معنا قراءة المقال.
ما المقصود بعقد العمل؟
عقد العمل يعتبر ركيزة مهمة وهي تنظم العلاقة بين كل أطراف العمل ليتم حفظ حقوق جميع الأطراف . فهو عبارة عن اتفاق مبرم فقد يقوم صاحب العمل بالعمل على إبرامه مع العامل فقد يتم توضيح كيف يتم أداء العمل ومدة العمل والأجر المعطى وذلك مقابل الالتزام والتعهد بالقيام بالعمل تحت توجيه واشراف صاحب العمل الذي يتوجب من أن يدفع اجر قد يناسب طبيعة العمل.
ففي السعودية قد وضع المشرع بالمملكة أنواع كثيرة لعقود العمل فهي قد تختلف عن بعضها بما قد تتضمنه من مواصفات وشروط فقد يتوجب بيان عقد العمل بكامل تفاصيله من المؤسسة التي قد تبرم عقد العمل مع العامل التي لا بد أن يعلم نوع العقد قبل أن يتم التوقيع عليه.
من هو محامي تخصص قضايا عمالية؟
محامي قضايا عمالية هو المحامي الذي يمتلك الخبرة القانونية بنظام العمل بالسعودية وعلى اطلاع دائم على جميع التعديلات القانونية الجديدة محامي قضايا العمالية له القدرة على التعامل مع كافة الدعاوي العمالية .
فقد يقوم المحامي بتقديم الكثير من الخدمات لأرباب العمل ومن أهم المهام التي قد يقوم بتقديمها محامي القضايا العمالية وهي كالتالي:
- يعمل على تقديم كافة الاستشارات القانونية بنظام العمل بالمملكة لكل من أصحاب العمل والعمال.
- التمثيل قانونياً للعملاء أمام كل الجهات المختصة وأيضاً لجان مكتب العمل وهيئة المحكمة .
- يقوم الدفاع عن كافة حقوق الموكل والعمل على تقديم مذكرات قانونية دفاعية .
- والعمل على الامتثال والترافع أمام الجهات القضائية .
- العمل على حل الخلافات والنزاعات الناشئة ببيئات العمل وذلك من خلال حول قضائية أو ودية .
فقد يقدم موقعنا استشارة قانونية عمالية من خلال فريق متميز ذو خبرة بقانون العمل بالسعودية فلدى محامينا القدرة على استنباط كافة الأحكام القانونية .
وإن كان لديك أي استشارة قانونية بالسعودية عليك التواصل معنا من خلال محامي في الرياض من مكتب المحامي الدكتور سعود بن عبد الله آل طالب للمحاماة والاستشارات القانونية عبر الرقم واتس(00966506330044).
استشارات قانونية نظام العمل السعودي
نظام العمل بالسعودية يعد من أهم الأنظمة الشاملة لكل ما هو متعلق بالعمل . ونظام العمل قد اعطى كل من العامل وصاحب العمل حقه من ضمن الأطر القانونية التي قد يسير عليها النظام بالمملكة . فلا بد من الاطلاع على نظام العمل بالسعودية والعمل على استشارة محامي قضايا عمالية والذي قد يعتبر المرجعية القانونية للاستشارات والتوصيات .
والعمل على تسوية النزاعات العمالية بين العمل وأصحاب العمل وذلك من خلال التحكيم والصلح الودي أو من خلال الترافع أمام المحكمة العمالية .
فأنت بحاجة لاستشارات قانونية من أفضل محامي قضايا عمالية لديه الخبرة والكفاءة الواسعة بمجال حقوق كل العمال الت قد نص عليها قانون العمل بالسعودية وفق العقد المبرم بين كل من العامل وصاحب العمل.
فقد نص العمل بالسعودية على واجبات العامل وهي كالتالي:
- العامل يعمل على تنفيذ تعليمات صاحب العمل إن لم يكن لها خلافات قد تعرضه للخطر.
- يهتم العامل بأدوات العمل ومنشآته والتصرف بكل أمانة بجميع موجودات العمل.
- كذلك المحافظة على أسرار العمل الفنية والصناعية والمنشأة والمواد التي قد تقوم المنشأة بإنتاجها وأيضاً المبيعات الخاصة بها.
بخصوص صاحب العمل
حرص نظام العمل بالسعودية على إعطاء العمل المزايا والحقوق التي قد نص عليه النظام بالسعودية وبحال تم تكليف العامل بعمل قد قام به.
صاحب العمل قد يتحمل كل تكاليف لائحة استقدام العمال من غير السعوديين من رخصة العمل ورسوم الإقامة وكذلك لتكلفة عودة العامل لموطنه.
ووفق نظام العمل بالسعودية فلا يجوز لصاحب العمل نقل العامل من مكان عمله الأصلي ، والذي قد يكون قريب من مكان الإقامة من دون سبب مشروع كسبب تغير بطبيعة العمل.
فلا يجوز لصاحب العمل تغيير فئة العامل من عامل يكون له اجر شهري لعامل ذات أجر يومي فلا يجب تكليفه بعمل مختلف عن العمل المكلف به الا بالموافقة .
يقوم محامي مكتبنا بتقديم كافة الاستشارات القانونية .
وبختام المقال نحن في مكتب المحامي الدكتور سعود بن عبد الله آل طالب وجميع من يعملون به جاهزون لتقديم كافة الاستشارات القانونية فلا تترددوا بالتواصل معنا .