د.سعود آل طالب للاستشارات القانونية
استقالة عامل من العمل ما هي شروط الاستقالة بالقانون السعودي؟
فقبل التعرف على شروط إنهاء عقد العمل بالسعودية يجب أن نتعرف على نوعين من العقود وهما:
- عقود العمل المحددة المدة.
- والعقود العمل الغير المحددة المدة .
فعقد العمل المحددة المدة تنتهي وذلك بانتهاء المدة المحددة ببنود العقد فقد يكون من الممكن للعامل تقديم استقالته قبل انتهاء المدة المحددة وفق المادة 74 من نظام العمل بالسعودية والتي من خلالها أتاحت للعامل وأيضاً صاحب العمل إنهاء عقد العمل بالتراضي بكل أنواعه .
ومن خلال الاتفاق فيما بينها على الإنهاء شرط موافقة العمل على إنهاء عقد العمل فقد يقصد هنا موافقة العامل التي تكون مكتوبة وهي تقديم الاستقالة .
وبحال كان عقد العمل غير محدد المدة فقد نصت المداة 75 من نظام العمل بالسعودية الحق لكل من طرفي العقد بإنهاءه وذلك حسب الشروط التالي:
- لا بد ان يكون سبب الإنهاء أمر مشروع.
- من المهم أيضاً توضيح سبب إنهاء العقد سواء كان الانهاء من قبل العامل وصاحب العمل.
- من المهم تقديم طلب الإنهاء بإشعار فقد يتم توجيهه من طرفي العقد الراغب بالإنهاء للطرف الآخر بطريقة مكتوبة وقد يكون ذلك قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 30 يوم وبحال كان العامل قد يقبض أجوره بصورة شهرية ومدة لا تقل عن 15 يوم وببعض الحالات الآخرى .
- ويكون على أي عامل يرغب بتقديم استقالة من العمل بطريقة قانونية ان يراعي أحكام الاستقالة بنظام العمل بالسعودية والتي قد نص عليها القانون السعودي كان تكون الاستقالة مكتوبة مع أن يتم توضيح السبب وتحدد التاريخ لإنهاء علاقة العمل وفق المادة 57 التي قد تم ذكرها سابقاً.
استقالة عامل من العمل بالقطاع الخاص
نظام الاستقالة بالقطاع الخاص في السعودية فقد تم تحديد عدد من الشروط والضوابط حتى يتم قبول الاستقالة ومن هذه الشروط التالي:
- بحال قد قدم العامل على الاستقالة فلا بد عليه تبليغ جهة العمل برغبته بإنهاء العمل مع توضيح وبيان أسباب الاستقالة .
- ويجب أن تقدم الاستقالة قبل أن يتم ترك العمل بمدة 30 يوم بحال العمل بأجر شهري , فقد تكون مدة تقديم الاستقالة قبل ترك العمل هي 15 يوم.
- عند تقديم الاستقالة فقد يتطلب من العمل تقديم عهدة والعمل على تسديد كل ما عليه من مستحقات مالية .
- وبحال كان الموظف بمثابة يمثل الشركة فقد يكون عليك نشر الصحف الرسمية عن ترك العامل الوظيفة .
استقالة عامل من العمل بالقطاع الحكومي؟
فهناك بعض من الإجراءات والقوانين بما قد يتعلق بالاستقالة بنظام العمل والتي قد ساعدت بتعديل العلاقة بين كل من العمل وصاحب العمل وذلك يكون من خلال عدة من الأحكام التابعة لوزارة العمل وقانون العمل من الممكن الاطلاع عليه وهي:
- من حق العامل تقديم الاستقالة وترك العمل بأي وقت عند رغبته.
- يتمكن العامل من فسخ العقد والغائه وترك العمل من دون ان يطالب بأي من التزامات كانت موجود بالعقد الذي قد تم توقيعه.
- عند قيام العامل بتقديم الاستقالة فقد يكون ملزم بتأدية كل مدة الاشعار.
- وبعد قيام العامل بتقديم الاستقالة فقد يكون من حقه الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة التي نص عليها نظام العمل بالسعودية .
- وبحال تمت المخالفة لهذه البنود التي قد ينص عليها القانون فقد يتم اتخاذ العقوبات للمخالف سواء كان صاحب العمل أو العامل.
- فقد يتم قبول الاستقالة بحال كان سببها مشروع وقد يكون من حق العامل تقديم اشعار لصاحب العمل فقد يبين به رغبته بإنهاء العقد وقد يكون العامل ملزم بالعمل حتى نهاية مدة الإشعار والتي قد تكون 60 يوم.
- فقد يتم قبول الاستقالة بحال كان كل من صاحب العمل والعامل بينهما اتفاق على الاستقالة وإنهاء العقد ولا بد أن تكون الموفقة على الاستقالة قد تكون مكتوبة وبحال كانت هذه الأسباب مقنعة أم لا فقد لا بتم قبولها.
وفي ختام مقالنا نحن في شركة المحامي الدكتور . سعود بن عبد الله آل طالب جاهزون على مدار الساعة لتقديم لكم أفضل الاستشارات القانونية فلا تترددوا بالاتصال بنا .