د.سعود آل طالب للاستشارات القانونية
انهاء العقد العمل بالتراضي وقبل الحديث عن إنهاء عقد العمل بالتراضي. لا بد التعرف عن المقصود بعقد العمل .
ما هو عقد العمل؟
عقد العمل هو ذلك الاتفاق المبرم بين كل من صاحب العمل والعامل فقد يلتزم العامل من خلال هذا العقد بأداء مهماته وواجباته والالتزام بتوجيهات مديره وذلك مقابل الحصول على أجر معين فقد يتضمن عقد العمل على كل من ايام العمل وساعات العمل وأيضاً الإجازة . فمدة إنهاء عقد العمل إن كان العقد محدد المدة .
ما المقصود بإنهاء عقد عمل بالتراضي؟
فالمقصود بإنهاء عقد العمل بالتراضي فهو عبارة عن اتفاق يكون متبادل بين كل من صاحب العمل والعامل على إنهاء العقد الذي قد يربط بينهم للعمل. وذلك حسب الحد الأدنى من المخاطر لكلا من الطرفين .
فلا بد على كلا الطرفين بعد وصولهم للتفاهم بخصوص الإنهاء. القيام بإبرامهم بشكل موثق وخطي ويكونوا محددين الشروط لهذا الإنهاء.
ما هي أسباب انهاء عقد العمل بالتراضي؟
هنالك الكثير من الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل بين كلا الطرفين بالتراضي وهي كالتالي:
- عند انتهاء عقد العمل إن اتفق كلا الطرفين على إنهائه.
- إن تم انتهاء المدة المحددة بالعقد ولم يتم تجديد العقد .
- إن تم انتهاء العقد وفقاً لرغبة أحد الطرفين إن كانت المدة غير محددة بالعقد أو قد طرأ أي سبب خارج عن الارادة قد يستدعي انهاء العقد .
- عند بلوغ العامل سن التعاقد بقانون العمل بالسعودية .
- عند انتهاء عقد العمل بحال حدوث ظروف قاهرة.
- وبحال إفلاس الشركة أو المنشأة أو اغلاقها نهائياً.
- وأيضاً بحال تم انهاء النشاط الذي قد يعمل به العامل إن لم يتم الاتفاق على غير ذلك .
- وبحال إفلاس الشركة أو إن تم اغلاقها نهائياً.
ما هي صيغة انهاء عقد عمل باتفاق الطرفين؟
فقد يتم انهاء عقد العمل بالتراضي من خلال إبرامه فقد يتم إنهاء العمل بين كلا طرفي العقد فلا بد أن تتم صياغة عقد إنهاء العمل بالتراضي فلا بد أن تتضمن صيغة إنهاء عقد العمل على التالي:
- اسم العامل أو الموظف وأيضاً رقم هويته الوطني أو جواز السفر.
- لا بد أن يُذكر تاريخ انهاء عقد العمل.
- يجب من ذكر الأسباب التي قد دفعت أحد الطرفين أو كلا الطرفين لإنهاء عقد العمل.
يتوجب كتابة المستحقات التي تتعلق بالموظف وأن تم الحصول عليها وبحال عدم الحصول عليها فقد يتم سدادها خلال فترة زمنية معينة .
لمزيد من التفاصيل حول إنهاء عقد العمل بالتراضي لا تتردد بالاستعانة بأفضل محامي متخصص بالقضايا العمالية من مكتب المحامي الدكتور سعود بن عبد الله آل طالب يقوم بتقديم كافة استشاراتكم القانونية عبر رقم واتس(00966506330044).
ما هي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل؟
فقد منح نظام العمل بالسعودية العامل حقه بالحصول على بعض من الحقوق بعد أن تم انتهاء عقد العمل .
ومن أهم حقوق العامل بعد أن تم انتهاء العقد حقه بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة سواء كان العقد محدد المدة أو كان العقد غير محدد المدة فقد يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وهي على النحو التالي:
- حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة ويكون بقدر أجر 15 يوم عمل عن كل سنة خدمة من الأعوام السابقة للعمل.
- حصول العامل الذي قد يستقيل عن العمل وقد كانت فترة خدمته تتراوح ما بين سنتين ل 5 سنوات . على ثلث المكافأة.
- وبحال العامل المستقيل عن العمل الذي قد تتراوح مدة خدمته ما بين 5 ل 10 سنوات فقد يحصل العامل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة .
- وبحال تجاوزت مدة خدمة العامل المستقيل عن 10 سنوات فقد يكون من حقه الحصول على مكافأة كاملة .
- كذلك تحصل المرأة العاملة على مكافأة نهاية الخدمة بحال تم انهاء عقد العمل بعد الوضع ب 3شهور أو بعد الزواج ب 6 شهور.
- وبحال تم انهاء عقد العمل لظروف خرجت عن إرادة العامل فقد يكون من حقه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
إن كنت قد ترغب بمعرفة المزيد عن حقوق العمالة بنظام العمل بالسعودية أثناء تأدية الخدمة . فلا بد من التواصل معنا في مكتب المحامي الدكتور سعود بن عبد الله آل طالب للمحاماة والاستشارات القانونية . فقد يقوم محامينا بتقديم كافة المساعدة القانونية بالحصول على الحقوق الممنوحة لكلا الطرفين .
وفي ختام مقالنا مكتب المحامي الدكتور سعود بن عبد الله آل طالب وجميع من يعملون به جاهزون على مدار الساعة للرد على كافة استشاراتكم القانونية الدقيقة فلا تترددوا بالاتصال بنا.