د.سعود آل طالب للاستشارات القانونية
حالات إنهاء عقد العمل وحقوق وواجبات كل طرف بدايةً قبل أن نتحدث ونبدأ في الحالات التي تقر بإنهاء عقد العمل يجب أن نتعرف عن ماهي عقود العمل وما هي شروطه.
فعقد العمل هو اتفاق يتم صياغته كتابةً أو شفوياً بين طرفي العمل ألا وهما العامل وصاحب العمل وهذا العقد أو الاتفاق لابد من احتوائه على تعهد العامل بان يقدم الخدمة المطلوبة منه على أتم وجه وهذا العمل يكون تحت إشراف صاحب العمل وفقاً لشروط متفق عليها بين الطرفين. والآن سنتحدث عما هي شروط عقد العمل في النظام السعودي.
ما هي شروط عقد العمل
- لابد من شمول العقد على إسم العامل وعنوانه وماهي جنسيته وكافة بيانات بطاقة هويته. وأيضا لابد من أن تشمل على اسم صاحب العمل وما قيمة الراتب أو الاجر الذي يتفق عليه كل منهما.
- وأيضاً لابد من وجود صورتين عن عقد العمل المتفق عليه.
- بجب أن يكون تاريخ لبدء سريان عقد العمل معلوم ووضوح تاريخ انتهاء هذا العقد.كما أن النظام السعودي يسر وأتاح حالات لإنهاء عقد العمل وفقاً لعدة شروط سنتحدث عنها في هذا المقالة بالتفصيل وهذه الشروط تكون بناءً على رغبات وظروف أحد الطرفين وبالتراضي بينهما .
حالات إنهاء عقد العمل في النظام السعودي:
أن تكون مدة العقد المتفق عيه قد انتهت
وأيضا قد يكون هناك قوة قاهرة أدت إلى إغلاق المنشأة بشكل نهائي
ينتهي عقد العمل إذا وصل العامل إلى السن الذي يحيله إلى التقاعد وهنا يكون عند الرجال 60 .. وعن النساء 50
ويمكن أن ينتهي عقد العمل عند وفاة العامل أو إصابته إصابة رغمته على عدم قدرته على الاستمرار بالعمل وذلك بموجب تقرير طبي يثبت صحة ذلك
وأيضاً إذا كان العقد غير معلوم المدة فيجوز لأحد الطرفين إنهاء هذا العقد وفقاً لسبب لابد من توضيحه وهذا يكون بموجب اشعار كتابي يعرض على الطرف الآخر قبل انتهاء العقد بمدة.
وبعد إنتهاء العمل لابد من وجود حقوق للعامل لابد من توضيحها
حقوق العامل بعد إنتهاء عقد العمل
اذا انهى العامل عمله فله مكافأة نهاية الخدمة وتكون كاملة ولابد من دفعها عند انتهاء العقد سواء كان هذا العقد محدد أم غير محدد ولا بد من توضيح هذا الأمر بان المكافأة يجب أن تكون بعد نهاية الخدمة ولا يجوز دفها سنوياً بهدف التخفيف عن عبء الشركة لأنه يخالف لمبدأ المكافأة.
واذا كان انهاء العمل حسب رغبة العامل فله الحق بثلث المكافأة وهنا ننوه إذا كانت سنين الخدمة لا تزيد عن الخمس سنوات ولا تقل عن سنتين .
وإذا كانت سنوات الخدمة أكثر من عشر سنوات فمن حقه المكافأة بالكامل .
إنهاء عقد العمل مقابل تعويض
إذا رغب أحد طرفي العقد بإنهاء عقد العمل فلابد من أن يبلغ الطرف الآخر بمدة لا تقل عن شهر وإذا لم يبلغه بذلك يجب على صاحب العمل أن يلتزم بدفع مبلغاً مساوياً لمهلة الانتهاء لأجر العامل عن نفسة المهلة ما لم يكن بينهما إتفاق على ذلك. إذا كان العقد لم يكن فيه نص مكتوب يدل على تعويض مقابل إنهاء العمل بسبب غير مشروع فيكون التعويض كالتالي:
يحسب له أجر خمسة عشر عاماً عن كل سنة بلغها في الخدمة اذا كان العقد غير محدد.
تحسب له المدة التي قد تبقت في العقد اذا كان العقد محدد المدة.وفي الحالتين التي تم ذكرهما لابد ألا تكون قيمة التعويض أن تقل عن أجر الشهرين.
وأذا العامل أبلغ من صاحب العمل بإنهاء فترة عمله فله الحق في الغياب يوماً على الأقل في الأسبوع بهدف البحث عن عملٍ آخر .لمزيد من التفاصيل حول ذلك فلا تتردد بالتواصل مع أفضل محامي في الرياض والأفضل أن يكون من مكتب المحامي الدكتور سعود بن عبد الله آل طالب يستقبل استفساراتكم خلال 24ساعة على واتس(00966506330044).
الإستغناء عن خدمات الموظف بسبب ليس له حاجة
كما هو معروف في نظام العمل أمراً مرفوضاً بان يتم فصل أي عامل بسبب عد الحاجة لإليه أو تم الاستغناء عنه اذا لم يكن هناك نص صريح في عقد العمل في ذلك ، ولكن يوجد أسباب تسمح لصاحب المنشأة للاستغناء عن خدماتموظفيه جميعاً ألا وهي أن يتم إغلاق المنشأة بشكل نهائي وهنا لا يترتب على صاحب العمل أن يدفع أي تعويض للعامل حتى لو تم رفع دعوى من قبلهمأمام المحكمة وإذا تم الاستغناء عن خدمات العمل وذلك بسب لم يعد بحاجةإليه فيحق له تعويضولم يكن هناك نص مكتوب في العقد ينص على التعويضفيكون التعويض إعطاء العامل راتب 15 يوم عن كل عام وفقاًلخدمته له في المنشأةعلى أن يكون الشرط العقد يكون محدد المدة.وأما كون العقد غير معلوم المدة فالتعويض هنا قد يكونفهيراتب المدة التي تبقت من العقد الذي تم إبرامه بين الطرفين
وفي ختام مقالنا نحن في مكتب المحامي الدكتور سعود بن عبد الله آل طالب جاهزون للرد على جميع استشاراتكم القانونية الدقيقة فلا تتردوا بالتواصل معنا.