د.سعود آل طالب للاستشارات القانونية
شكوى فصل تعسفي بدون اكتمال العقد سنتحدث اليوم بمقالنا عن شكوى فصل تعسفي بدون اكتمال العقد . لمزيد من التفاصيل تابع معنا قراءة المقال .
الفصل التعسفي
الفصل التعسفي هو عبارة عن قيام مالك العمل بمخالفة نص القانون بالمادتين 75 و74 من ضمن نظام العمل بالسعودية . فإن كان عقد العمل من نمط محدد المدة فقد يعتبر فصل العامل فصل تعسفي لدى فصل العامل وذلك من قبل مالك العمل من دون وجه حق ومن غير استكمال مدة العقد .
أما عندما يكون عقد العمل غير محدد المدة فقد يعتبر الفصل التعسفي القيام بإبعاد العامل عن العمل من المدير من غير وجود إشعار مقدم سلفاً بالفصل . موضحاً عن دوافع فصل العامل.
فقد يكون من الممكن لأي موظف قد تقوم بتقديمه الدعوى العمالية من ضمن مكتب العمل بظرف عندما يتم الحصول على مستحقاته المالية كذلك الأمر بظرف تم فصله تعسفي .
وبحال تعذر الوصول لمصالحة بخلال 21 يوم فقد يتم تحويل القضية من مكتب العمل لهيئة المحكمة العمالية .
وهنا لا بد من العمل بالإجراءات القانونية وفق مواد نظام العمل الجديد المراد تطبيقه بالسعودية . فقد يكون من الممكن للعامل تقديم شكواه بشكل فوري للمحاكم العمالية . وبظل تنفيذ العمل الجديد فقد يكون لا على العامل المتعرض للفصل تعسفياً أن يتم إثبات الطرد التعسفي الحاصل عليه وذلك لنيل مستحقاته كاملة وأن يتم استحصال حقه بالقانون من التعويض عن الطرد تعسفياً من العمل بالمملكة .
فقد يتم الحاق الشكوى العمالية بالوثائق التالية وهي كالتالي:
- لا بد من وجود نسخة عن هوية العامل الشخصية .
- وأيضاً الوثائق المطلوبة للشكوى العمالية .
- ضرورة وجود صورة مصدقة عن عقد العمل بين كلا الطرفين .
- كذلك ارفاق مستندات مبرهنة لمضمون الدعوى .
- وأيضاً نسخة من السجل التجاري للمؤسسة التي مقدم بحقها الدعوى .
- وكذلك النسخة الأصلية عن الوكالة القانونية للوكيل.
لمزيد من التفاصيل حول شكوى فصل تعسفي بدون اكتمال العقد لا تتردد بالاستعانة بأفضل محامي في الرياض من مكتب المحامي الدكتور سعود بن عبد الله آل طالب تواصل معنا عبر رقم واتس
(00966506330044).
كيف يتم تقديم شكوى فصل تعسفي بدون اكتمال العقد؟
سنقوم بتوضيح كيف يتم تقديم الشكوى وهي كالتالي: - بدايةً لا بد من التقدم بالشكوى للمحكمة العمالية ولا بد أن تتم الشكوى بتحرير ضبط لدى الشرطة فقد تتضمن الشكوى على صاحب العمل .
- ويجب من تقديم الشكوى ضمن المدة القانونية المقررة لذلك وهي ألا يكون قد مضى على انتهاء علاقة العمل بين كل من العامل وصاحب العمل 12 شهر وذلك بالاستناد للمادة 234 من نظام العمل بالسعودية والتي قد جعلت مدة سقوط المطالبة بالحقوق المالية وذلك أمام المحاكم العمالية وهي 12 شهر بداية من تاريخ انتهاء علاقة العمل.
- وبحال نظر الدعوى لدى المحكمة العمالية فلا بد على العامل حضور اول جلسة ويتم الطلب من المحكمة تأجيل تقديم الطلبات للجلسة القادمة حتى يتم توكيل محامي متخصص بذلك .
- ويتوجب من ان يتقدم العامل بجميع وسائل الإثبات اللازمة من وثائق ومستندات مكتوبة قد تدل على العمل لدى صاحب العمل أو وسيلة إثبات أو شهادة الشهود.
- فقد يتم نصح العامل الذي قد يتم فصله تعسفياً من دون وجود عقد التوجه للمحكمة العمالية فوراً.
وفي ختام مقالنا نحن في مكتب المحامي الدكتور سعود بن عبد الله آل طالب للمحاماة والاستشارات القانونية نقوم بتقديم كافة الاستشارات القانونية فلا تترددوا .