د.سعود آل طالب للاستشارات القانونية
طلب استقالة من العمل بطريقة قانونية سنتحدث اليوم عن طلب استقالة من العمل بطريقة قانونية . لمزيد من التفاصيل تابع معنا قراءة المقال.
الاستقالة في قانون العمل بالسعودية
فقد يؤكد قانون العمل بالسعودية على حرية العمل بإطار علاقة العمل وما عليه . فالقوانين الواردة بقانون العمل قد اعطت الحق للعامل على تقديم استقالته من العمل . فالعامل من حقه المطالبة بفسخ عقد العمل والتخلي عن كافة الالتزامات التي تترتب عليه من عقد العمل . فلا بد على العامل عند تقديم استقالته يجب أن تكون الاستقالة قد كتبت بخط اليد.
فلا يحق للعامل ترك العمل إلا بعد مدة محددة قد مضت من عقد العمل . وبعد ذلك فقد يتم الاتفاق مع صاحب العمل على إنهاء العمل .
فهذه الاحكام التي وردت بنظام العمل بالسعودية الجديد فقد تعتبر التزاماً على العامل وأي إخلال فقد يعتبر مخالف من استخدام العامل حقوقه.
وأيضاً بناءً على قانون العمل السعودي الجديد وفيما هو متعلق بالاستقالة. فصاحب العمل له الحق كاملاً في مطالبة العامل بالتعويض على الأضرار التي قد لحقت به بحال كان العقد بينهما محدد المدة .
ومقابل ذلك فقد يكون من حق العامل عند تقديم استقالته الحصول على مكافأة قد نص عليها وتكون محددة بقانون العمل بالسعودية .
ما هي شروط كتابة الاستقالة؟
فالاستقالة هي الإقرار بشكل رسمي والذي يكون من خلاله قد يبلغ الموظف مديره بالعمل عن رغبته بترك الوظيفة ، وفي بعض من الأحيان قد يتم طلب شهادة خبرة عن الفترة التي قد قضاها بالشركة .
فقد نص قانون العمل على قواعد للعاملين قد تتعلق بحقهم باستلام مستحقاتهم المالية
وهنا شروط لكتابة الاستقالة وهي كالتالي:
- لا بد من كتابة استقالتك قبل أسبوع على الأقل من المغادرة من مكان العمل حتى إن كان قد يخالف لقواعد الشركة.
- ومن المهم ذكر السبب الحقيقي من وراء الرغبة بالمغادرة .
- وبعد أن يتم تقديم استقالة قصيرة ومن المهم أن تكون مختصراً ولابد من تجنب التفصيل أو التفسيرات المطولة .
- ويجب أن تكون لبقاً عند كتابة الاستقالة والتأكد من أن الخطاب قد كتب بشكل جيد كذلك الإعراب عن الشكر والتقدير للمكان الذي قد عملت به.
ما هي أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي؟ - من حق العامل تقديم استقالته وترك وظيفته بأي وقت.
- فقد يجوز للعامل إنهاء العقد من دون خوف من أي مسؤولية .
- وقد يلتزم العامل بسداد فترة الإنذار بالكامل منذ تقديم استقالته.
- من حق العامل أيضاً الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي قد نص عليها بنظام العمل بالسعودية بعد تقديم استقالته.
إمكانية قبول أو رفض الاستقالة وفق قانون العمل
فهنالك بعض من الحالات التي قد يتم بها رفض الاستقالة وهناك بعض من الحالات التي يجب قبولها وهي كالتالي:
- وبحالة الاستقالة فقد يتعين على العامل من تقديم اشعار لصاحب العمل فقد يتمتع العامل بفترة سماح مدتها تكون 60 يوم قبل أن يجد وظيفة جديدة وبعد الفترة الزمنية إن كان عقد الموظف لا يزال ساري المفعول فلا يجوز إنهاء الموظف من منصبه من دون سبب مناسب.
- فقد يتم قبول الاستقالة إن وافق كل من صاحب العمل والعامل على الاستقالة وإنهاء العقد بإشعار تكون مدته شهر.
- من الممكن لصاحب العمل رفض استقالته أو تأجيل قبول الاستقالة إن كان ذلك مهم لمصلحة الشركة .
طلب استقالة من العمل
تاريخ تقديم الاستقالة :
إلى المدير المحترم مدير إدارة شركة : ……..
فقد أتقدم لحضراتكم بكل التوقير والاحترام فقد أقدر بشدة دوركم المهم بنهضة وتقدم العمل داخل الشركة بسبب مجهودكم الكبير الذي قد يتم بذله طول الوقت ، فقد كنت محظوظاً بحصولي على الدعم طوال مدة عملي معكم ، ولكن بالوقت الحالي وكلي أسف فقد أتقدم لكم بطلب منكم كي أستقيل ،لأن أجواء العمل بالشركة قد باتت لا تشكل لي بيئة تمكنني من الابداع والانجاز.
ولكوني دوماً فقد أضع صالح الشركة والعمل فوق كل الاعتبارات. فقد أشعر بالقلق والخوف من عدم تمكني من تأدية عملي بصورة قد ترضي المسؤولين داخل الشركة فأنا أوضح لكم رغبتي بالموافقة على استقالتي بداية من يوم / ,,,, ولكم مني كافة الاحترام والتقدير.
مقدم طلب الاستقالة :
توقيع مقدم الطلب :
وفي ختام مقالنا شركة المحامي الدكتور سعود آل طالب وجميع من يعملون به جاهزون على مدار الساعة للرد على كافة استشاراتكم القانونية الدقيقة.